Afdelingsledere til Harrestrup Å Skole og Fritid

BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet

Vi søger to pædagogiske og fagligt velfunderede afdelingsledere fra den 1. oktober 2023, der kan være med til at lede en moderne skole, som er i gang med at blive etableret gennem ny skolestruktur.

Du skal være tydelig med, hvad du vil og samtidig jordnær i relationen med medarbejdere, elever og forældre. Vi lægger vægt på at have en uformel tone, en uhøjtidelig ledelsesstil og en god portion humor. Som afdelingsleder skal du være planlæggende og velorganiseret, så opgaverne kan løses effektivt og med stor effekt. Vi søger kandidater, der kan eksekvere, og få støttet de enkelte teams i arbejdet med den nye skoles børnesyn og organisering.

Vi søger en afdelingsleder til basisskole (0.-5. årg.) og en afdelingsleder til overbygning (6.-9. årg.)

For stillingerne er det vigtigt, at du kan genkende dig selv i nedenstående beskrivelse og profil.

Om os
Den besluttede kommende skolestruktur for området betyder, at Harrestrup Å Skole og Fritid i fremtiden består af to basisafdelinger (0.-5. klasse) og en ny kommende overbygningsskole ved Torveporten (6.-9. klasse).

De tre afdelinger vil udgøre én ny samlet skole med et fælles skoledistrikt.

Den nye fælles skole er en realitet fra skoleåret 2022/2023. Og den nye skole ved Torveporten forventes at stå færdig i 2028. Vi fungerer allerede med et fælles ledelsesteam.

Overgangen til en ny fælles skolestruktur er en længere proces, hvor vi ønsker at inddrage elever, forældre, skolebestyrelser og medarbejdere for at sikre en god overgang baseret på input fra alle relevante interessenter. Vi er i gang med inddragelsesprocessen samt arbejdet med at forme den nye samlede skole.

Afdelingslederne ansættes til den samlede skole, men med en fast daglig placering på basisskolen, indtil den nye overbygningsskole er færdig opført.

Vi søger to afdelingsledere, som

• har erfaring med ledelsesarbejdet i skolen
• har en faglig interesse i styrkelse af og til udviklingen af tilgangen til co-teaching, socialtænkning og holddeling på tværs af årgangene
• ønsker at være med i en proces om skabelse af områdets nye samlede skole med to basisafdelinger og en udskolingsafdeling
• oplever, at et godt skole/hjem samarbejde er vigtigt
• evt har erfaring med samarbejde med KKFO
• arbejder systematisk, struktureret og effektivt på at fuldføre og afslutte opgaver og projekter

Vi søger efter dygtige og positive lederkollegaer, der er saglige og ansvarlige. Sammen skaber vi et professionelt ledelsesteam, der ser på ledelse som en fælles opgave og bruger hinandens kompetencer til gavn for skolen og eleverne. Vi forventer derfor, at du som afdelingsleder i samarbejde med ledelsesteamet er både energisk, flittig, effektiv og praktisk. Vi forventer, at du er en teamplayer, og at du også kan arbejde selvstændigt med opgaverne.

Det betyder, at du

• skal være den synlige og motiverende leder, der viser interesse for dine omgivelser og forstår vigtigheden af at skabe en tilgang og en kultur, som medarbejdere kan lide at være en del af
• er vant til at samarbejde i et miljø præget af viden om børn og unge
• har personlig autoritet, lederformat samt didaktisk og pædagogisk indsigt og energi

Dine faglige styrker skal være

• Uddannet folkeskolelærer
• Besidder faglige styrker samt praktisk og teoretisk viden, som ligger inden for læringsledelse og personaleledelse
• Har en bred erfaring og viden om inkluderende børnefællesskaber – gerne specialpædagogiske kompetencer
• Er nærværende og synlig i den pædagogiske dagligdag
• Har flair for pædagogiske/administrative processer, som understøtter den fælles kerneopgave
• Bidrager til lederteamets samlede opgaveløsning

Dine personlige styrker skal være

• Er vedholdende og i stand til at håndtere mange samtidige opgaver
• Er opgave-, handlings- og resultatorienteret og løser samvittighedsfuldt alle typer opgaver
• Er praktisk, realistisk og har fokus på at løse opgaver på den mest effektive måde
• Møder mennesker med anerkendelse og respekt
• Besidder et positivt livssyn
• Har gode samarbejdsevner og har blik for at involvere de relevante interessenter i beslutningsprocesserne

Ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til kvalifikationer og gældende overenskomst mellem kommunen og den relevante faglige organisation.

I forbindelse med ansættelsen indhenter vi børne- og straffeattest samt referencer. Ansættelse er pr. 1. oktober 2023.

Yderligere oplysninger
Hvis du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte skoleleder Søren Friis på 2062 2595.

Sammen med din ansøgning beder vi dig vedhæfte CV og uddannelsesbevis.

Søg via linket senest onsdag den 16. august 2023
Vi afholder ansættelsessamtaler med 1. runde den 22. august 2023 og evt. 2. runde den 24. august 2023.

INFORMATIONER OM STILLINGEN:

- Arbejdspladsen ligger i:

Lyngby-Taarbæk Kommune

-Virksomheden tilbyder:

Fastansættelse: fuldtid

-Arbejdsgiver:

Københavns Kommune, Borups Allé 177, 2400 København NV

-Ansøgning:

Ansøgningsfrist: 16-08-2023; - ansøgningsfristen er overskredet

Ved skriftlig henvendelse: https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1518&ProjectId=192934&DepartmentId=23019&MediaId=4780&SkipAdvertisement=true

Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/5859388